两周前刚参加了公司管培生的定岗会议，再给这些newbies介-美图社区-美图秀秀

两周前刚参加了公司管培生的定岗会议，再给这些newbies介绍各个部门时，看到刚入职场的他们，不仅气质/穿着略显学生气，做事和思维也会和久经沙场的“老司机”们大相径庭。如何在职场中迅速成长为“大人”，这里有几个重要的改善方向可以给大家参考。 - 1. 锻炼“主动思维”！不要xi惯总是“被安排”！ 在学校时，大家一定是xi惯跟着学校的节奏走—教授布置作业、安排考试时间等等。在职场上老板也一定会给安排各种工作，但记得永远要主动一点，“多想一步”是跨入职场的必备软技能之一。之前我团队里有两种人：一种是老板布置什么就做什么，执行力也强，干完活儿以后并无任何思考，也不会复盘下是否有任何提升效率的做法。 而另一种（也是比较少数的），不仅完成了任务，而且不懂就问（小问题会先通过文档、公盘等搜索下），在完成任务后还会每天复盘反馈，甚至主动约老板的时间讨论一下对业务的新想法和规划。有些新人可能会害怕过于主动打扰到老板造成不好的印象；然而作为刚毕业的孩子们，积极主动去承担、去思考，是为数不多能够给上级们迅速留下深刻印象的好方法。 - 2. 要以结果为导向，职场有时没有第二次机会！ 上学的时候，考试挂了可以有机会补考；申请国外高校，托福/雅思/GMAT/GRE一年都能考数次；但在绝大多数时间都是以结果为导向的职场上，很多时候老板可不会给你第二次机会。 所以，学会如何向老板汇报也是非常重要的，把工作zui完整地呈现出来—不要认为这是务虚、投机取巧，老板根本不知道你平时做什么，如果你做100分呈现50分，老板就真以为你只做到50分，去年和今年管理过不同size的团队，有区域100多人的大team，也有在总部十来二十个人的小team—因为人太多，我对下属的印象大多是凭头两次汇报时的感觉。汇报时诚实的汇报出自己的工作情况，自己的learning，如果能比较有热情的阐述的话，那真的是会大大地加分。 - 3.风格、穿着、气质可别太像“小朋友” 作为新人，除非你的行业都可以穿得非常随意、不拘小节，否则将搭配思维从学生look转换成职场穿搭look也是相当重要的。包括我自己，坐上了管理者的位置后，妆发和穿搭都会有所改变。作为新人，其实不一定要打扮得“老气”，只要在颜色/款式/质感上稍微做些调整就好。每次看到公司里的一些新人穿着拖鞋热裤走来走去，虽然热辣有个性，但在职场环境里还是要稍微调整成得体的搭配，才能迅速地follow“职场规矩”。OOTD： 大衣/针织衫/裤子：COLOMBO 包包：Fendi 靴子：The Row